Wat verandert er per 1 januari 2026 in het pgb?
Per 1 januari 2026 verandert de manier waarop sommige vormen van pgb-zorg worden georganiseerd. In bepaalde situaties worden pgb-houders die zelfstandig zorgverleners (zoals zzp’ers) inzetten, gezien als formeel werkgever. Dat kan betekenen dat er extra verplichtingen en kosten bij komen.
Concreet houdt dit in dat je, naast het afgesproken uurtarief, mogelijk ook te maken krijgt met:
- premies voor WW en WIA
- vakantiegeld en verlof
- werkgeversheffingen en andere sociale lasten
Hoewel het pgb-budget in sommige gevallen wordt aangepast, merken we dat deze stijging niet altijd opweegt tegen de extra kosten. Daardoor kan het lastiger worden om dezelfde hoeveelheid zorg te blijven inkopen.
Wat merk je hiervan in de praktijk?
Voor veel mantelzorgers en gezinnen kan deze wijziging impact hebben op het dagelijks leven. Bijvoorbeeld doordat:
- er minder uren zorg beschikbaar zijn binnen hetzelfde budget
- de continuĂŻteit van ondersteuning onder druk komt te staan
- de administratie en verantwoordelijkheid toenemen
- de zorg thuis lastiger te organiseren wordt
De zorgvraag verandert niet, maar de manier waarop je die zorg kunt organiseren wél.
Een voorbeeld uit de praktijk
Mevrouw Janssen ontvangt wekelijks ondersteuning van een vaste zorgverlener. Vanaf 2026 kan het zijn dat zij, naast het loon, ook verantwoordelijk wordt voor werkgeverslasten. Hierdoor stijgen de totale kosten per uur, terwijl het beschikbare pgb-budget gelijk blijft of beperkt stijgt. Het gevolg: dezelfde zorg is moeilijker betaalbaar, terwijl de behoefte aan ondersteuning onveranderd is.
Wanneer gelden deze werkgeverslasten niet?
Belangrijk om te weten: niet in alle situaties gelden deze verplichtingen. Je wordt in elk geval géén werkgever wanneer de zorg wordt geleverd door:
- erkende zorgorganisaties, zoals GoodDays
- eerstegraads familieleden (zoals ouders of kinderen)
- tweedegraads familieleden (zoals broers, zussen, grootouders)
- zorgverleners die via een erkende organisatie worden ingepland en uitbetaald
Kies je voor ondersteuning via GoodDays, dan nemen wij de rol van werkgever op ons. De administratieve en juridische verplichtingen liggen volledig bij ons.
Waarom ondersteuning via GoodDays juist nu rust geeft?
De veranderingen rondom het pgb kunnen zorgen voor onzekerheid. Bij GoodDays helpen we om die onzekerheid weg te nemen door zorg overzichtelijk en haalbaar te houden.
Wat dat voor jou betekent:
- Geen werkgeverschap voor jou als pgb-houder
- Geen extra administratie of juridische verplichtingen
- Inzet die past binnen het pgb-budget
- Vaste, vertrouwde gooddayers die aansluiten bij jouw situatie
- Flexibele ondersteuning, ook bij tijdelijke veranderingen
- Rust voor het hele gezin, doordat de zorg goed geregeld is
Wat betekent dit voor jouw situatie?
Iedere situatie is anders. Misschien regel je nu zelf de pgb-zorg, of ondersteun je een ouder, partner of naaste. Juist daarom is het verstandig om nu al te kijken wat deze veranderingen voor jou kunnen betekenen.
Bij GoodDays denken we graag met je mee over:
- hoe je het pgb nu inzet
- welke veranderingen mogelijk relevant zijn
- hoe zorg thuis betaalbaar en stabiel kan blijven
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek
Wil je weten wat de wijzigingen in de pgb-wetgeving voor
jouw situatie kunnen betekenen?
We leggen het graag rustig en persoonlijk uit, zonder ingewikkeld taalgebruik.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we
ervoor dat zorg thuis haalbaar blijft, ook als de regels veranderen.