Wat verandert er precies per 1 januari 2026?
Vanaf 2026 worden pgb-houders die zzp’ers of andere zorgverleners maximaal drie dagen per week inzetten, verplicht om werkgeverslasten te betalen. Je wordt dan formeel werkgever van degene die bij je thuis komt ondersteunen.
Dit betekent dat je bovenop het uurloon ook moet betalen voor:
- WW- en WIA-premies
- vakantiegeld
- verlof
- werkgeversheffingen en andere sociale lasten
Hoewel het pgb-budget met ongeveer 5% stijgt, vallen de
nieuwe werkgeverslasten in veel gevallen hoger uit dan die stijging.
Gevolg: voor hetzelfde budget kun je minder zorg inkopen.
Wat merk je hiervan in de praktijk?
Voor veel mantelzorgers en gezinnen kan dit de nodige impact hebben:
- minder uren zorg inkopen
- minder continuïteit in de ondersteuning
- meer administratie en verplichtingen
- meer financiële druk om zorg thuis te kunnen blijven organiseren
Een voorbeeld uit de praktijk
Stel: mevrouw Janssen ontvangt twee dagen per week hulp van
Anja, een vaste zorgverlener.
Vanaf 2026 moet mevrouw Janssen niet alleen Anja’s loon betalen, maar ook alle
werkgeverslasten die daar bovenop komen. Hierdoor worden de totale kosten per
uur aanzienlijk hoger en passen die niet altijd meer binnen het beschikbare
pgb-budget.
De zorgvraag blijft hetzelfde, maar de financiële ruimte om die zorg in te kopen verandert aanzienlijk.
Voor wie gelden de nieuwe werkgeverslasten niet?
Belangrijk om te weten: deze verplichting geldt níét in alle situaties. Je hoeft géén werkgeverslasten te betalen wanneer de zorg wordt geleverd door:
- erkende zorgorganisaties zoals GoodDays
- eerstelijns familieleden (ouders, kinderen)
- tweedelijns familieleden (broers, zussen, opa’s, oma’s)
- zzp’ers die via een erkende organisatie worden ingepland en uitbetaald
Kies je voor ondersteuning via GoodDays, dan ben jij geen werkgever. De administratieve en juridische verplichtingen liggen dan bij ons.
Waarom GoodDays juist nu inschakelen?
Door de nieuwe regelgeving kan het ingewikkelder én duurder worden om zelf zorgverleners in te huren vanuit een pgb. Bij GoodDays nemen we die zorgen uit handen.
Wat betekent dat voor jou?
- Geen
werkgeverslasten voor pgb-houders
Jij betaalt alleen voor de zorg; wij dragen de werkgeverslasten en regelen alle verplichtingen. - Alle
administratie wordt geregeld
Geen contracten, geen loonadministratie, geen gedoe. Wij zorgen dat alles klopt. - Zorg
blijft passend binnen het pgb
We kijken mee hoe de inzet zo efficiënt en betaalbaar mogelijk blijft. - Vaste
en vertrouwde GoodDayers
Een klein, vast team dat past bij jullie situatie. - Flexibiliteit
wanneer het nodig is
Van meer uren na een ziekenhuisopname tot tijdelijk extra ondersteuning als mantelzorger. - Ontzorging
voor het hele gezin
Niet alleen praktische hulp, maar ook rust, structuur en persoonlijke aandacht.
Wat betekent dit voor jouw situatie?
Iedere woon- en zorgsituatie is anders. Misschien regel je nu zelf de pgb-administratie, of misschien ondersteun je een ouder, partner of buur. Het is belangrijk om nu al te kijken wat de wetswijziging betekent, zodat je straks niet voor verrassingen komt te staan.
Bij GoodDays denken we graag met je mee. We bekijken samen:
- hoe je nu het pgb inzet
- welke veranderingen relevant zijn
- welke opties er zijn om zorg betaalbaar en stabiel te houden
Plan een gratis en vrijblijvend adviesgesprek
Wil je weten wat deze wetswijziging voor jouw situatie
betekent?
We leggen het je graag uit persoonlijk, duidelijk en zonder ingewikkeld
taalgebruik.
Stuur een bericht via het contactformulier hieronder.
Samen zorgen we ervoor dat zorg thuis haalbaar en betaalbaar blijft, ook wanneer de regels veranderen.