Andrea de Heer, 47 jaar, samenwonend in Oisterwijk met Martin en mijn 2 zoons van 17 en 15. Ik ben opgegroeid in Nieuw-Lekkerland en later verhuisd naar Apeldoorn. Ik ben al jong gaan ondernemen (horeca) en 19 jaar geleden verhuisd naar Brabant en in de arbeidsbemiddeling gaan werken bij Randstad, eerst als intercedent horeca en catering en later als rayonmanager Zorg. In 2012 ben ik weer gestart als zelfstandig ondernemer. Samen met Stefanie Bakker hebben we 2Partners opgericht, een bureau in werving en selectie en strategisch recruitment in de zorg en het bedrijfsleven.
Ondernemen en mantelzorg is een rode draad in mijn leven. Mijn tante woonde en zorgde sinds ik mij kan heugen naast mijn oma, met een (spannende) tussendeur, zodat er snel iemand naar haar toe kon. Op mijn 18de werd ik zelf mantelzorger van de ouders van mijn toenmalige vriend. Naast het runnen van een horecabedrijf was de zorg 24/7 best pittig. Na 3 jaar overleden zij beiden en ook mijn eigen vader was op dat moment terminaal ziek. Hij overleed na een kort ziekbed 3 maanden later en mijn moeder bleef achter met mijn jongste broertje van 11 jaar.
Mijn moeder bleek jong dementerend en kon de zorg voor mijn broertje niet (meer) aan. Hij kwam eerst 2 jaar bij mij in huis wonen en later bij mijn zus. Mijn moeder had het geluk opnieuw gelukkig te worden in de liefde en haar man was een supermantelzorger. Soms had hij echt tijd voor zichzelf nodig en kwamen mijn zus en ik op mijn moeder passen.
Toen het echt niet meer ging is zij opgenomen op een afdeling voor jong dementerenden en is daar overleden.
Met deze ervaring als mantelzorger, ondernemer en als arbeidsbemiddelaar in de zorg komt met de oprichting GoodDays alles bij elkaar. Het is mijn doel om samen met mijn partners Stefanie Bakker en Miriam Gudde een sterke organisatie te bouwen om ervoor te zorgen dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen en een goede kwaliteit van leven behouden.
GoodDays helpt overbelaste mantelzorgers door hen te helpen met de zorg. We helpen daarmee ook het bedrijfsleven om het ziekteverzuim terug te dringen onder hun overbelaste medewerkers.
We bieden sollicitanten die graag in de zorg willen werken maar niet gediplomeerd zijn, betekenisvol werk tegen een goede beloning, met een goede planning, scholing en begeleiding.
En voor ervaren mensen uit de reguliere zorg is er weer werkplezier, omdat zij weer tijd en oprechte aandacht kunnen bieden aan onze cliënten en kunnen werken op hun eigen tijd.